新疆大学1月5日海内外人才引进（网络）洽谈会邀您参加！
新疆大学热切期盼各类人才加盟
共谱“双一流”建设新篇章
简介：
新疆是祖国的资源宝库，占祖国六分之一国土面积的广袤土地上，拥有丰富的自然和矿产资源，拥有着多种多样的自然景观和物产资源。
1.天然气资源约占全国的34%；
2.陆上石油资源约占全国30%；
3.铀资源约占全国30%；
4.煤炭资源储量约占全国的40%。
新疆还是是对外交流合作的枢纽，在“一带一路”建设中起到了重要的“桥梁”和“纽带”作用，这些重要工程均以新疆为起点或终点。
1.“中欧班列”横跨亚欧大陆
2.“中巴经济走廊”连接南亚次大陆
3.“油气管道”贯通中亚地区
新疆围绕打造“八大产业集群”精准发力，聚焦高质量发展首要任务实干奋进，加快推进质量强区建设再上台阶：油气生产加工、煤炭煤电煤化工、绿色矿业、粮油、棉花和纺织服装、绿色有机果蔬、优质畜产品、新能源新材料
新疆大学位于新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐，前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校。抗战时期，俞秀松、林基路等一批共产党人、教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性、研究性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵：
1.2017年新疆大学被列入全国首批42所一流大学建设行列；
2.2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府 “部区合建”高校；
3.2021年继续入选第二轮国家“双一流”建设高校。
学校现有专任教师2071余人，各类在校38449人，其中普通本科生22392人，硕士研究生14629人，博士研究生1321人，留学生107人。现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区，其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区，于2021年10月正式启用，为各类专业技术人才提供更好的平台与科研环境。
对口支援：
2010年新一轮对口支援工作开展以来，在教育部大力支持下，以清华大学为组长，西安交通大学、武汉大学、中南大学、中国人民大学为副组长，北京师范大学、大连理工大学、同济大学、北京外国语大学、东华大学、中国矿业大学、中山大学、东北师范大学、厦门大学、电子科技大学为成员的15所高校对口支援组团式包建新疆大学。天津大学、华东理工大学、北京化工大学与我校建立对口合作关系。
学科建设：
学校现有哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学九个学科门类，涵盖了高级专门人才培养和科学研究的主要领域。
现有3个国家双一流建设学科（马克思主义理论、化学、计算机科学与技术）。
6个学科（化学、工程学、材料学、环境与生态学、地球科学、计算机科学与技术）进入ESI全球前1%。
有14个博士学位授权一级学科理论经济学、马克思主义理论、中国语言文学、数学、化学、地理学、生物学、生态学、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、法学、物理学
有1个工程博士专业学位授权类别：资源与环境
教学科研平台：
学校现有理工类省部级以上科研平台（团队）47个，其中，科技部省部共建国家重点实验室1个，省部共建国家重点实验室培育基地1个；国际科技合作研究基地1个；教育部省部共建协同创新中心1个，教育部重点实验室3个；自治区重点实验室14个；教育部工程研究中心2个、信息技术研究中心1个，自治区工程技术研究中心6个，自治区人民政府研究中心1个；教育部野外科学观测研究站1个；科技部重点领域创新团队1个，教育部创新团队4个，自治区天山创新团队10个。
现有人文社科类省部级以上科研平台14个。其中，四部委联合设立铸牢中华民族共同体意识研究基地1个，中国文艺评论基地1个，自治区人文社科重点研究基地11个；教育部省部共建协同创新中心1个。
引进对象及薪资待遇：
1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；
2.学术骨干。
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪30-40万元/年，其中专项津贴20-30万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：安家费45万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴，同时可按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。
3.青年优秀人才
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：安家费25-35万元（免税），按照2000元/月的标准连续两年发放住房补贴；按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。
4.团队英才
薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。
成功获批国家级人才项目的专家学者，学校一事一议视情况进行配套。
其他待遇：
团队建设—为每位博士配备校内合作专家，到校后视条件聘为硕士研究生导师。
职称评聘—已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。
项目申报—指导引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，并视人才实际情况予以进一步支持。引进博士视申报情况最高可获得一次性生活补贴20万，连续三年每年最高30万，总计110万的资金支持。
配偶工作—配偶学历在本科及以上的可采取同工同酬形式与大学直接签订劳动合同。
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本公告2024年全年有效，符合专业需求的博士研究生或正高职称人员均可投递简历。
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3.初步沟通意向，进行面试考核。
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