西北工业大学无人系统技术研究院诚邀您共同点亮无人时代！
西北工业大学无人系统技术研究院将于2022年11月30日举办无人系统第十届翱翔青年学者论坛。本次论坛旨在为海内外优秀青年学者搭建思想碰撞和学术交流的平台，聚焦无人系统交叉学科前沿和学科热点，开拓学术视野，启迪学术灵感，促进交流合作，洽谈职业发展规划。
诚邀海内外学者参会，期待与您携手同行，共话智能发展，点亮无人时代！
论坛时间
2022年11月30日9:00
举办方式
腾讯会议：487-427-328
主要议程
研究院概况及引才政策介绍
优秀青年人才经验分享
与会青年学者学者报告
自由交流，洽谈工作意向
报名方式
请扫描下方二维码在线注册报名
西北工业大学简介
西北工业大学坐落于陕西西安，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，是国家“一流大学”建设高校（A类），是“卓越大学联盟”成员高校，是“一带一路”航天创新联盟发起高校。
无人系统技术研究院简介
无人系统技术研究院成立于2017年4月，秉承我校航空、航天、航海特色与优势，以服务国防现代化建设为己任，创新引入多元化社会资源办学模式，探索构建产学研用协同人才培养模式；以国家重大需求为导向，开展有组织科研，建设若干特色鲜明的科研平台，引领无人系统技术发展。
• 打造无人系统新兴交叉学科：重点建设“无人系统科学与技术”交叉学科，2017年入选我校“双一流”重点建设学科，2018年经教育部批准正式设立为交叉学科，2019年成立智能无人系统工程博士专项班，2020年正式招收全日制硕博士研究生，2022年获批一级博士学位授权点。
• 建立创新型人才培养体系：坚持“五个以”办学理念，探索“课程共建-师资共享-项目驱动”的创新人才培养模式，构建产学研用协同育人机制。立足“三航特色”，打造产教融合联合培养的科研育人示范基地，培养国防工业和国民经济亟需的富有创新精神、实践能力和家国情怀的应用型、复合型及行业领军人才。
• 打造多元化优秀师资队伍：积极探索人才机制体制创新，坚持“聚天下英才而用之”，通过柔性引进、全球招聘、军转/自主择业和科研院所引进等多渠道引进优秀人才；集聚国防领域战略专家，组建跨学科、跨机构的高层次专职科研队伍，提升重大任务的主动策划和实施能力；打造具有西工大特色的无人系统技术领域的重要人才中心和创新高地。
• 坚持开展“有组织的科研”：坚持“四个面向”，结合我校三航特色和军工科研背景，聚焦制约国家发展和安全的关键科学和技术问题，培育重大科研项目；服务社会经济发展，推动智能无人系统产业聚集及成果转化。成立五年来，合同金额超3亿元，年均师资经费到款200万/人，已获批千万级项目13项，牵头建设国家级平台2个，省部级平台1个。
无人系统技术研究院揭牌仪式
无人系统技术创新与发展论坛
招聘学科专业方向
重点围绕“无人系统科学与技术”交叉一级学科博士学位授予点，针对智能无人系统设计、智能无人系统自主理论与技术、智能无人系统运用工程三个研究方向，招聘以下学科专业方向的优秀人才：
航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、船舶与海洋工程、机械工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、人工智能、数学、电子科学与技术、战术学、军队指挥学（含运筹学方向）等
2022国际自主无人系统大会，28位院士参加
招聘类型及支持措施
1）讲席教授
| 岗位条件 |
引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。
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| 岗位待遇 | 一事一议。 |
2）长聘教授
| 岗位条件 | 在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的领军人才。 |
| 岗位待遇 | 一事一议。 |
3）青年拔尖人才
| 岗位条件 |
年龄不超过40周岁；在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大，在自然科学、工程与技术科学、哲学与社会科学、生命与医药科学领域获得较高学术成就的优秀青年学术带头人。
若海外科研工作经历满3年，可申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
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| 岗位待遇 |
51-62万（税前）/年+社保待遇等约7-10万/年；
可享受科研等其他收入；
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科研启动费200-600万（含国家）；
聘为教授、博导，正高级专业技术职务；
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| 安家费及货币化补贴150-200万（含国家和地方、税前）。 |
4）准聘师资
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岗位名称
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准聘教授
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准聘副教授
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岗位条件
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一般不超40周岁
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一般不超35周岁
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岗位待遇
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36-46万/年
+社保待遇等约6-10万/年
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26-36万/年
+社保待遇等约5-10万/年
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正高级专业技术职务
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副高级专业技术职务
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科研启动费20万
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科研启动费20万
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| 安家费及货币化补贴30-40（税前） | 安家费及货币化补贴20万（税前） | |
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可享受科研等其他收入；
研究生导师资格评审与入职评审同步进行；
若海外科研工作经历满3年，入校时可同步申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持。
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5）博士后
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岗位名称
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特别资助博士后
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常规博士后
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岗位条件
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取得博士学位3年内
年龄一般不超32周岁
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取得博士学位3年内
年龄一般不超35周岁
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岗位待遇
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24-29万/年
+社保待遇等约6-10万/年
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20-24万/年
+社保待遇等约5-10万/年
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入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入；
在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇；
可申请学校博士后公寓。
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6）专职科研
| 岗位条件 |
年龄一般不超过45周岁；
符合研究院、科研团队学术要求。
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| 岗位待遇 |
由研究院、科研团队根据实际情况提供具有竞争力的薪酬和良好的公共实验平台以及科研办公保障条件；
具有畅通的发展渠道，达到学校准聘和长聘师资相应岗位标准的，可按照相关政策和程序申请转入；
符合条件者可申请国家级、省级人才项目以及我校翱翔人才计划。
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学校其他支持政策
完善的人才培育体系
学校实施 “翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后科研启动费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年。
学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系，各学院对新进青年教师在科研平台、办公实验场地、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策，引导青年教师快速融入集体并开展工作。
浓厚的学术科研氛围
学校关心人才，尊重人才，珍爱人才，为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境，搭建了跨学院、跨学科交流平台，促进青年教师成长成才；学校建立了导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系，营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。
完善的成果转化体系
学校设有知识产权专项资金，帮助教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人，并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制，赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。
无忧的工作生活环境
学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，学校为引进人才子女提供最优质的教育资源！
研究院支持政策
1.人才引进奖励
对具备国家级领军人才潜质的新进教师奖励20—40万/人，对具备国家级青年人才潜质的新进教师奖励10-20万/人，对具备省部级领军人才潜质的新进教师奖励3-5万/人，对具备省部级青年人才潜质的新进教师奖励2万/人。
2.科研经费支持
引进人才因科研需要，购买试验设备或科研配套经费不足，研究院可为其提供20-60万元的科研经费支持。
联系方式
常规报名方式：应聘学者也可随时通过西北工业大学招聘网投递简历，个人简历包含教育经历、工作经历，以及近5年发表高水平论著和承担科研情况，招聘网址：http://renshi.nwpu.edu.cn/rczp/index.htm
联系人：冷老师、妙老师
联系电话：+86-029-88460895
E-mail:wurenxitong@nwpu.edu.cn
西北工业大学无人系统技术研究院微信公众号
